二，是具有较高技术能力的员工。这种员工因为有不可替代的一技之长，感觉单位离开他就不行的缘故，在日常生活中居功自傲，看这个领导，看那个领导不顺眼，领导的工作安排他就是掂量着来干。三，是单位里资格较老的员...

敢和领导吵架的人，一般都是凭借着自己在这家公司所展现出来的实力和领导吵架的人，一般都是非常的有能力，也非常的有本事是公司不敢开除的一些员工。虽然说公司离开了一个员工，也能赚得下去，但是这也会给公司带来不少的...

当然，不管什么地方都是有本事的人才吃的开，这种人工作能力强，能够指出问题所在，一般人解决不了的问题他只要一查就知道是什么情况。领导特别欣赏这种人，但是这种人最大的特点就是比较高傲，也比较直接。领导为了任务能够顺...

有能力的人往往脾气大，棱角尖，这主要源于他们对自己能力、水平的自信。这年头，找个领导不难，要找个有能力，能胜任工作的专业人员可能就不太容易了，这类人需要很长时间的培养和磨炼才行，不是短时间可以替代的。这种...

1，自身实力强大。这类员工自身掌握高人一筹的专业技能，其他员工望尘莫及。正因为如此，这类员工往往自视甚高，不拿他人当回事，甚至对于老板也不当一回事，当对于老板的话感到不满意的时候，这类员工就会顶撞老板。2，自己...

和领导吵架其实是一件比较正常的事情，因为员工和领导会产生观念的冲突，自然是需要进行争论的，这样才能显示出对于自己观点的坚持。如果员工太过于服从领导，什么事情都听领导，力会让领导感觉很不耐烦，感觉这个员工没有创新性...

通常情绪化严重的人，不服从领导管理的人，都不可能在职场混的好，如果领导不处理你，那就是对自己权力的威胁，让哪一个领导也不会给这样的员工机会。所以，这一类的员工，敢和领导吵架，底气就是自己的情绪，也无法掌控...

第一种是上面有人的员工，底气来自强硬的后台。一般上司都是吃软怕硬的，对这种有硬背景的员工也要敬三分，毕竟打狗还要看主人。久而久之，这位员工以为上司也就这么回事儿，不把窝头当干粮，敢与领导吵架，根本不怕领导...

从而特性还会产生两大类人敢和领导吵架。一类人是有整体实力的人；一类人是有霸气侧漏的人。整体实力：也是可以给公司产生权益的人。私公司，利益至上，一切为了向钱看，遇到了权益，只需可避免的，都是会绕开，甚至是权利；...

他们的经济往往依靠家人的帮助，从来没有被领导嘲笑过。它们也是温室里的一朵花。比起职场中的“油嘴滑舌的工人”，他们更容易冲动和愤怒。因此，和他们的老板吵架是合理的。不管是什么原因，我觉得如果老板没有做太多，或者...