违法解除劳动关系赔偿金法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》。违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济...

法律主观：公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。如果公司违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律客观：用人单位违反本法规定解除或者终止劳...

法律分析：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动...

违法解除劳动合同的法律规定一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触危害作...

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

法律主观：一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...

法律分析：用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同就是依法解除劳动合同。用人单位违反第四十二条规定或者不是依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四...

一、用人单位违法解除劳动合同的后果是什么《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...

公司违法解除劳动合同的赔偿办法分为以下情况：（1）经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。（2）员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作...

公司违法解除劳动合同的条款是我国劳动合同法第42条,违法解除劳动合同的情形主要包括女职工在三期,在本单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄不足五年,在规定的医疗期内,因公负伤而丧失部分劳动力的,因为工伤在医院治疗的...