法律分析：需要办理离职手续。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动...

法律分析：所谓的”临时工“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定，依法办理离职手续。1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2...

肯定是需要办理离职手续的。虽然是临时工，但离职时需要与接手的员工进行交接，与公司有无财务未结事项等等，如果都没有，就直接按公司要求签字办理手续就好了。

法律分析：不需要，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过...

不管劳动合同有没有盖章都是需要办理离职手续的，因为离职手续是离职时的一个证明，对于寻找下一份工作是有用的，所以即使劳动合同没有盖章也需要去单位办理离职手续。而如果已经签订劳动合同的话，需要提前30日以书面形式通知...

法律面前没有临时工，离职必须办理解除合同手续。劳动部《对<关于临时工的问题的请示>的复函》（劳办发[1996]238号）规定：”《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利...

法律分析：劳动者自动离职，也是需要与用人单位办理离职手续的。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是提出...

临时工，如果没有签订合同的话，那就不用办理。如果签订了协议，还是要办理相关手续的。

跟新员工入职一样，辞职的情况下，也需要将办理手续办理，拿着试用期工资离去。即然来的情况下都能踏踏实实根据招聘面试新员工入职，那时也不一定你同意的有一点儿迟疑。此刻要辞职，较多也就是三天的等候，坚决的跟企业...

最好办理离职手续，如果你没有办理离职手续的话，你在下一家公司工作的时候，如果之前的公司以你还是该公司的员工而与别家公司建立了劳动关系损害了他们的利益的话，你可能会面临赔偿的。所以建议你还是办理的好。