如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照...

试用期三天走了需要交社保，具体如下：1、根据规定，只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险，并不规避试用期的问题。职工在入职一个月内单位要为员工缴纳社会保险；2、如果单位不...

可以不交的，社保是以月为单位，签订劳动合同必须缴纳社保，如果超过一个月不签订劳动合同，从第二个月开始可以主张双倍工资。综上，第一个月结束前签订劳动合同即可，也就是说第一个月结束前缴纳社保即可，三天时间太短了。

只要员工和单位存在劳动关系，那么单位就需要为员工缴纳社保费用，就算是在本月仅仅工作三日，单位还是要为员工缴纳社保费用的。依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无...

法律主观：要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律客观：《社会...

您好您好，这个是不可以的嗯，现在你只要入职了就不能拒绝缴纳社保。

可以要求单位这样做。事实上，很多单位以试用期为名，正式录用才签一个正式的劳动合同，缴纳社保。您可以要求单位缴纳试用期社保，总之，工资、试用期、社保等等都可以谈，是一个双向的选择。谢谢...

咨询公司缴纳社保是月初还是月末。假如公司月末缴可以让公司给缴纳，公司如果是月末就只能自己承担或者和公司商议给补发一部分补助。

不能，你只做了六天就要求缴一个月社保，要求太高，基本不可能达成的。

而你只上了三天班，给你开三天的工资，那么这三天的工资还不够你交费用的，比如说养老保险是按照你工资的百分比单位缴纳16%个人缴纳8%如果你让单位给你缴纳社保的话，你得拿出七八百块钱还可以交这些费用的...