因此，即使员工只工作了3天，单位仍需承担相应的社保费用。然而，有些单位可能会采取不同的做法，例如与员工协商共同承担社保费用，或者根据实际工作天数按比例分摊费用。另外，雇主也可以根据公司和实际情况，与员工协商是否...

根据查询找法网得知，出勤不到15天自行承担社保，此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍存在劳动关系，就应按时依照比例为员工足额交纳社保费用。《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非...

公司有义务支付，当月离职员工的社保，公司还需为其缴纳。按照社保缴纳规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险，所以就算是劳动者当...

入职三天用人单位可以不缴纳社保，只要结清工资就可以了，用人单位做法合法。

按照正常的标准，应该是按照你工资的百分比给你缴纳的，而你只上了三天班，给你开三天的工资，那么这三天的工资还不够你交费用的，比如说养老保险是按照你工资的百分比单位缴纳16%个人缴纳8%如果你让单位给你缴纳社保的话...

有义务缴纳社保，用人单位有依法为劳动者缴纳社保的责任和义务，用人单位为劳动者缴纳社保一般是当月缴纳下一个月的社保，当月离职，下一个月社保必须依法缴纳。

法律分析：在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人...

如题，我想知道:员工只上几天班怎么交社保

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳...

员工只工作5天需要交社保。只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤...