法律分析：1. 法律并未规定合同到期后，用人单位必须提前通知劳动者是否续签合同。2. 尽管他人已经续签，但你尚未收到通知。具体原因需要进一步了解。你可以直接向公司询问，或者选择观察事态进展。3. 鉴于你不具备签订无固定期限劳动合同的条件，公司可能选择不与你续签。4. 若未续签劳动合同而继续工作，...

法律分析：劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，按正常的离职手续办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...

如果劳动合同到期，单位没有通知续签，您可以按照确认情况、法律权益保护、默认续签等步骤来处理：1、确认情况：联系人力资源部门或直接上级，了解单位是否计划续签劳动合同以及为何没有及时通知。2、法律权益保护：根据中国《劳动合同法》的规定，如果单位有意与劳动者续签劳动合同，应在合同到期前30天以书面...

法律分析：如果未通知续签，而在合同到期后仍然让劳动者继续工作，则劳动者与用人单位形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。用人单位应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果用人单位不续签合同，用人单位将支付劳动者2个月工资作为的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法·》第...

1. 公司有权在合同到期后选择不续签，这是法律赋予企业的权利和自由。2. 如果合同到期后，单位没有通知续签，那么合同自然结束，无需续签。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满后，用人单位可以选择终止合同。但必须提前三十天书面通知劳动者，或者支付一个月...

法律主观：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无 固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动...

合同到期单位未通知续签的情况下，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿。但是，如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件续订，而劳动者不同意的话，则不适用此规定。经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。相关法律规定在《中华人民共和国劳动合同法》第...

法律主观：如果用人单位决定不续签劳动合同，须向劳动者支付经济补偿金。根据规定，每工作满一年，应支付相当于一个月的工资作为补偿。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，则用人单位的行为违法，应支付赔偿金，标准为每工作满一年支付相当于两个月...

劳动合同到期未通知续签的处理方法：如果劳动合同到期后，用人单位没有通知劳动者续签，但劳动者仍然继续工作，那么根据相关法律规定，如果超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应从第二个月开始支付劳动者每月两倍的工资。如果自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将视为...

合同到期单位一直没通知续合同需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：　如果未通知续签，而在合同到期后仍然让你继续工作，则你与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法...