就需要根据平时的使用状况推断谁对丢失物有保管义务，主要由负有保管义务的一方承担责任。如果员工承担保管义务，则单位应当基于平时受益于该丢失物而给予适当的补偿；

法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百一十四条拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交等有关部门。

员工给单位造成的直接损失如设备损坏，物品遗失，单位不可以直接处罚或扣除工资，但可以协商或通过诉讼的方式依法要求员工赔偿。法律分析是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，...

把公司的东西丢了，需要根据情况确定，如果完全是因为你的个人失误造成的话，应该承担损失赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...

法律分析：公司物品丢失需要由负有保管义务的一方进行赔偿。如果员工承担保管义务，那么单位就需要基于平时受益于该丢失物，而给予适当的补偿。如果丢失物品与工作无关，那么单位就不需要承担责任。拾得遗失物的人需要返还拾得遗失...

如果员工承担保管义务，则单位应当基于平时受益于该丢失物而给予适当的补偿;5、如果丢失物与工作无关，单位不承担责任。《民法典》第三百一十四条【拾得遗失物的返还】拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通...

因劳动者原因造成公司经济损失的,应当由劳动者承担赔偿责任,损失多少赔偿多少,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。关于员工丢货赔偿标准是...

法律分析：公司要有确切的证据，来证实遗失是由公司员工造成的，那就应当由员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国管理办法》第三十六条违反管理法规的行为包括(一)未按照规定印制或者生产防伪专用品的...

如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。《工资支付暂行规定》中规定：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...

二、如果丢了比较贵重的东西时，如果是在公司丢的话，公司是有责任的，你应该找公司的保安部门，请求他们帮助，他们就会向报案或者调监控录像，这种处理方法呢，不是针对某个人，只是针对这件事情，就算我觉得不会太...