法律主观：签订了劳动合同之后，是社保的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者...

法律分析：和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。只要建立劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保，这是《劳动法》规定的法定责任，不交或者少交，都是违法行为，企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保，并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书，也是无效的，劳动部门也会要求企...

1、签订劳动合同之后是需要缴纳社保的。2、【法律依据】3、根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。4、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单...

签订的劳动合同用人单位就需要给劳动者缴纳社保这个是必须的。在签订劳动合同中的七项必备条款中，社会保险就是其中一条，如果是用人单位不给劳动者购买社保，或者以各种理由拒绝为劳动者提供社保服务，那么是违法的。 一、签订劳动合同社保缴纳社保吗?用人单位需要缴纳社保与劳动合同的，用人单位缴纳社会保...

法规和有关规章的规定。劳动合同和社会保险在本质有着显著不同。在劳动合同的必备条款当中，需要写明用人单位为劳动者购买社会保险的相关规定。如果在劳动合同当中写明社保的相关约定的话，那么该劳动合同就会无效。如果用人单位没有根据合同规定进行的话，那么劳动者可以直接解除劳动合同。

有五险签劳动合同才是有保障的。签订劳动合同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得...

一签劳动合同就有社保，具体如下：1、根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系，就必须要按规定缴纳社保。2、法律规定，只要建立了劳动关系，即员工入职以后，在一定时间内，用人单位应当为员工依法缴纳社保。所谓依法，是指按照一定的基数和比例，是指...

法律分析：是的，缴纳社会保险的前提是建立劳动关系，而建立劳动关系通常需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条明确规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应依照劳动合同法第...

【法律分析】签订劳动合同有五险一金，而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同，但是工作中遭到伤害的，可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。签订劳务合同的没有五险一...

劳动合同和社保之间没有多大的关系。劳动者入职后一个月后用人单位就应该签订劳动合同，社会保险是在劳动者入职一个月用人单位就应该办理参保的手续。即使没有签订劳动合同也是可以办理参保的手续的。一、劳动合同和社保之间的关系是什么? 事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，劳动者入职一个月单位应...