标准:1、因司机不慎造成交通事故或违反交通法规(超速,闯红灯等),除公司相关规定承担相应损失外,每次扣10分;2、未经批准,司机不得将车辆给他人驾驶,更不得交给无驾驶证得人员驾驶,违者扣10分;3、未经批准,司机不得搭载非公司人员...

指标可以包括行驶里程、运输时间、货物损耗率、安全事故记录、客户满意度等。2、设定权重和评分标准：为每个考核指标设定相应的权重和评分标准。权重反映了各指标在考核中的重要性，评分标准则用于评估司机在每个指标上的表现。3...

违者扣绩效3分/次；（3）严禁上班过程中玩手机，违者扣绩效1分/次；（4）严禁上班期间睡觉，违者扣绩效2分/次；（5）严禁上班期间擅自离开工作岗位：擅自离开工作岗位1小时以下的，...

工作积极性考核占总考核5%，即25元。具体考核内容为：当月全天出勤，休息假不超过2天。6、客户满意度考核客户满意度考核占总考核5%，即25元。具体考核内容为：当月没有客户的投诉电话。后勤司机后勤司机全年进行绩效考核。...

6、驾驶员应爱岗敬业,认真学习业务知识,提高业务水平。(1分)7、积极完成车队交办的其它各项工作。(2分)五、奖惩标准根据分数不同,分为以下等级:优秀:90分以上;良好:80～分;中等:70～79分;及格:60～69分;不...

根据道路运输驾驶员违反诚信考核指标的情况，一次计分的分值分别为：20分、10分、5分、3分、1分五种。计分分值标准：一、道路运输驾驶员有下列情形之一的，一次计20分：1.从事道路运输经营活动，发生重大以上道路交通事故，...

商务司机绩效工资考核标准，主要考虑以下几方面：1、安全、遵章驾驶，事故为零，违章为零；2、车辆耗油控制，根据车辆前半年的100公里耗油确定耗油标准，节约加分激励，超出的扣分考核；3、保持车辆整洁，抽查考核，发现不合格的...

司机的基本标准：按时、准确、安全地将乘客载至目的地；遵守交通规则；随时保持车内良好的性能与卫生状况；不载装与目的地无关的乘客或货物；等等。卓越标准：在几种可选择的行车路线中选择最有效率的路线；在紧急情况下能...

C1驾驶证体检标准是以疾病和身体机能为考核对象，包括身高、视力、色觉、听力等多项指标。标准化的体检可以确保驾驶员的安全性和道路交通的有序性。C1驾驶证是中型客车驾驶证，其体检标准主要涉及以下方面。一、身心健康。体检...

SMART是5个英文单词首字母的缩写：·S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；·M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；