从而改为直接向工人发放工资。这是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

其实这种情况也不存在违法问题，因为甲方和乙方签定合同以后，甲方直接给乙方的工人发工资也是可以的，因为工人工资也得发甲方发也是可以的。难道你们想剥削工人的工资吗？肯定是你没拿到提成吧。

如果承包人存在拖欠工人工资的情况，发包人是可以把工资直接发到工人手上的

对家还的数额和支付方式没有约定或者约定不明确的，适用本法第510条，第511条第二项，第五项的规定，虽然法律没有明确甲方把工程款用现金给施工方式有违法律，但也并不适合现金方法谢谢提问😊

甲乙方签合同可以直接付款给最终用户具体如下：1、要有证据证明，乙方同意将款项打给丙方；2、甲方和丙方之间不存在合同关系，如果甲方直接将款项直接打给丙方，属于私人来往，征得乙方同意后，可以将款项打给丙方；3、或者签订...

你可以以未收到工程款项为由继续向甲方索要工程款，甲方就会提出款项已支付与丙方，你可以不承认以上款项，向甲方提出将已支付丙方的工程款追回后再支付给你。