法定退休年龄是强制的，不能由当事人自己选择，只能强制退休。50周岁退休是国家法定退休年龄，到了年龄就必须办理退休手续，办了退休手续，如果单位仍需要，单位可以反聘，仍然可以留在单位上班。根据规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以办理退休手续，当事人不提交退休资料的话，没有办法办理退休...

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年...

从大的方面讲到了退休的年龄，按照规定就必须要退休的。如果自己还想在工作的话，可以根据的单位的实际情况，和单位在商谈商谈，看能不能在办理了退休手续后，在由单位进行返聘，继续回到岗位上工作。这类事情只能商谈，不可勉强。

女职工到达50岁的法定退休年龄，用人单位可以解除合同。不满足退休条件也可以解除合同，并办理退休手续，社保中养老保险缴纳不满15年，可以自己继续缴纳至15年。

1、在职的职工，法律规定：（1）女性退休年龄是50周岁。（2）女干部退休年龄是55周岁。（3）特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45周岁包括特殊工种的基层女干部。以上人员进入社保的，必须社保满足缴费15年以上，方可到法定年龄申请退休，领取退休养老金。2、灵活就业人员。女性灵活就业人员则比...

1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。2、被解除或终止劳动关系时...

不合法。男性退休年龄为六十岁，女性退休年龄应当为五十五周岁，如果公司强制退休，可以通过劳动仲裁申请恢复劳动关系。退休（retire）是一种劳动保障制度，是现代社会重要的制度之一。根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）则可提出退休。2022年2月21日，...

有权，但需要与用人单位协商一致才可以，用人单位可以拒绝劳动者延长退休年龄的要求，并不违法。达到法定退休年龄，劳动合同并不必然终止。根据相关法律法规规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律分析按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但该条...

企业买断女职工时，不能单方面决定其50岁退休。一、国家法律法规对退休年龄的规定 我国《劳动法》和《社会保险法》等法律法规对职工的退休年龄有明确的规定。一般情况下，女性职工的法定退休年龄为55周岁，特殊工种或特定情况下可能有所不同。企业买断女职工时，应遵守这些法律法规，不能擅自决定职工的退休...

50岁的女工人是可以办理退休的，但要必须要养老保险缴费年限达到15年，或是单位缴费年限达到10年，累计缴费年限达到15年的人女职工才能办理。而非必须办理退休。【法律依据】：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，...