法律主观：用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错...

法律主观：公司违法解除劳动合同的情形有：1、辞退患职业病或者工伤的员工的；2、辞退在孕产期、哺乳期的职工的；3、辞退在单位连续工作满十五年，距退休不足五年的员工等违法解除的情形。法律客观：《中华人民共和国劳动合同...

1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；3、协商解除。协商解除是指劳动合同...

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）未及时足额...

违法解除劳动合同的情形：1、协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工；2、以严重违反规章制度为由，强制辞退员工；3、以员工不胜任工作为由辞退员工；4、强迫协商一致解除劳动合同。用人单位可以单方预告解除劳动合同的条件...

法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同：1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；2、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第...

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。值得一提的是,对于这两类情况,根据职业病防治法的规定和劳动合同法的精神,用人单位一般不得单方解除劳动合同。

法律主观：单位违法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。《劳动合同...

(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件:根据...