法律分析：不算。在工龄计算上，允许有小数，因此不算35年，应为34.5年。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的...

法律分析：工龄34年8个月不能算35年。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续...

工龄折算法。因此，工龄34年6个月不按35年。工龄34年8个月能否算35年，要根据当地的相关养老来具体进行计算。每年养老金增长都是由国家统一下发养老金增涨的通知，然后各省市根据国家的通知要求，制定本省市的养老金调...

从2006年7月1日之后退休的，首先工龄是按整数年计算，你这样的情况只记为34年，退休费计发比例有区别：满30年不满35年的，发原工资的85%，满35年及以上的，发原工资的90

34年。是按整年计算的。工龄的计算是退休的那一年减去入职的那一年加一年计算，没有说是几个月，这个工龄的月份也是要看跨不跨年，如果是在年底前达到三十年不到三十一年，就按照三十年计算，如果跨年了就按三十一年计算，...

工龄折算法。因此，工龄34年6个月不按35年。法律依据：《劳动法》第三十三条　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职...

在工龄计算上，允许有小数，因此不算35年，应为34.5年。在退休计算养老金的时候就按34年六个月计算。但是在以后退休人员调养老金时是按35年计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起...

一般目前社保局计算工龄的时候厄是不满半年，按半年算，超过半年的就按整年算了，所以如果是35年零10个月，他们算年份的时候是用10÷12算出来，你大于0.5之后可能就四舍五入到36了。

上海的话，2014年的调整方案为：全部缴费年限（俗称工龄）X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的...

35年。根据《劳动合同法》第七条规定，工龄按照实际工作年限计算，只要超过一年正的多余时间，都可以按照一年计算，因此34年零1个月算35年工龄。