一、劳动合同满八年还是十年可以签订无固定期限劳动合同 根据《劳动合同法》第14条的规定:劳动者在某用人单位连续工作满十年的(注意:是10年而非8年),劳动者要求与单位订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之订立。 值得注意的是,这里的工作满10年的起算点是劳动者实际进单位的时间,而非2008年1...

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要是我不会签那么长时间的，不过这些都不是太重要，可以辞职的，如果你辞职30天后，他还是不让你走，你可以自己走就行了，没事的。

1、公司连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。就是公司在与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同到期后，又签订了第二次固定期限劳动合同，那么如果第三次还要签订合同的，则要和劳动者签订无固定期限劳动合同。2、劳动者在公司连续工作满10年以上的，公司要与劳动者签订无固定期限劳动合同。3、公司满一...

劳动合同连续签满十年，再次续签则为无固定期合同。

单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同，单位应当按照劳动者满8年不满8.5年的工龄支付8.5个月工资的经济补偿金。如果是满8.5年不满9年就是9个月工资的经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续...

《劳动合同法》企业是不能随便辞退员工的，不论合同期限是多长时间的。如果企为随便辞职，就是违法解除劳动关系，员工向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系，并支付此期间的损失。

就是所签的劳动合同有效期是八年或九年。

法律主观：劳动合同的签订可以签一年，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)...

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用...