如果你的考勤问题构成了对公司纪律的重大违反，公司辞退你可能不会提供补偿金。然而，如果只是偶尔的迟到或早退，并未受到严重的警告，你可能有权获得补偿。通常情况下，考勤问题相关的辞退不会导致赔偿。具体来说：1. 如果你因违反用人单位的规章制度而被辞退，且没有法定的过错，用人单位通常无需提供经济...

法律分析：如果你的考勤问题构成了对公司纪律的重大违反，那么公司可能会根据情况决定是否需要支付赔偿金。通常情况下，如果劳动者因违反规定被辞退，且该违反行为属于严重违反公司纪律，公司可能不必支付补偿金。然而，如果劳动者只是偶尔迟到或早退，并未受到正式警告，那么公司可能需要给予一定的经济补偿。法律...

3. 员工因违规被解雇通常是没有赔偿的。如果员工严重违反了公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金。4. 员工在工作中应严格遵守公司的规章制度。一旦违反，公司可以立即解雇员工，且无需支付赔偿。因此，员工必须按时出勤并遵守公司的相...

没有赔偿。考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。考勤问题被公司辞退是否有赔偿具体说明如下：1、劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；2、没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。如果不...

法律分析：考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...

法律分析：如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以由补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

如果员工因旷工被解雇，通常情况下是不涉及经济补偿的，但必须满足一个条件：员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度。如果旷工只是偶尔的一两天，用人单位就不能无故解雇员工；如果解雇了，用人单位就需要给予员工经济补偿。但如果员工主动辞职，只需提前30天书面通知单位即可。并非所有类型的解雇都会导致...

公司以考勤问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看，如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以要补偿的。上下班打卡是用人单位广泛使用的一种考勤方式，很多用人单位还将其作为一项工作制度列入严重违纪管理的范畴。然而，现实...

没有相关赔偿，因为违规被开除是没有赔偿的。严重违反用人单位的规章制度的-规章制度的禁止条款，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，只要是通过这两类公司可以对员工进行开除，并且不需要支付相关的赔偿金。在工作单位上班最重要的遵守好公司的规章制度，所以一旦违反了公司的规章制度，公司可以...

职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就不得无故对其进行辞退，如果辞退的，用人单位需要对员工进行经济补偿，但是如果是员工想要辞职的，可以在辞职前三十天书面通知单位即可。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的...