视同工伤48小时超过死亡的时间一般也是可以得到赔偿；但如果在工作中生病死亡而超过了四十八小时的那么就不会算是工伤，同样也不会得到工伤的赔偿；工伤的认定都是需要有法律依据的。 一、视同工伤48小时超过死亡的时间还会得到赔偿吗？按相关法律规定，如果符合工伤的情形，即使超过四十八小时也可以按工...

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3. 案例分析：一位保安在上班途中因疾病突发被送往医院，尽管家属放弃了治疗，但保安在48小时后死亡。由于超过了48小时，其死亡未被认定为工伤，仅获得人道主义赔偿。4. 法律依据：根据工伤保险条例第17条第3款和第15条第1款第1项的规定，超过48小时的死亡不被认定为工伤。5. 提醒和建议：提醒大家...

您好，在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效...

但是医疗费高达几十万，并且一旦超过48小时死亡，也将难以被认定为工亡，无法获得工亡赔偿。这让她及家人陷入了两难境地。谁不想让亲人多活几天，但是如果坚持抢救，留给家人的后果是，不仅得不到工亡赔偿，也将背负巨额债务。也就是说，疾病并不属于工伤或工亡的保护范畴，但是为了最大程度地保障劳动者...

可以按照工伤死亡赔偿。如果是工作中突发疾病，抢救超四十八小时无效死亡的，则无法认定为工伤，只能通过因病死亡处理。在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...

上班期间48小时内死亡的属于工亡，单位应当赔偿。上班期间48小时内死亡的属于工亡，单位应当赔偿。职工因工死亡的赔偿义务人应支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人家属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工费损失等...

对于工伤死亡和工伤认定的问题，如果职工在上班时间死亡，工伤保险条例有明确的规定。如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工亡。是否满足这些条件，需要看是否在工作时间、工作岗位，以及相关证明。如果不符合工伤条件，公司可能没有赔偿责任。先天性心脏病发作死亡通常...

法律分析：如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》...

后来该公司只是赔偿了几千块钱而已。 家属也向人力资源以及劳动局申请了相应的工伤认定,死亡时间已经超过了48小时,并不符合认定工伤的情形,所以证明保安的死亡并没有认定为工伤。对于这件事情其实家属是不服的,后来他就将这件事情起诉至。作出了审理作出了相应的判决,那么就是不被认定为工伤。

工亡超过 48 小时不算工伤是不正确的说法。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。也就是说，工亡超过 48 小时并不一定不算工伤，而是需要根据具体情况进行判断。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 ...