一、事业单位请事假扣工资须遵循以下几点 1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资;2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的...

事业单位请事假扣工资的规定：如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；如果单位按照规定扣工资的，则职工仍然可以享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪...

具有法人的事业单位没有权利罚款。机关事业单位，本身不具有行政执法权，只有在法律法规授权的情况下才能实施行政执法权。罚款属于行政处罚的一种，法律规定只有行政主体才有罚款的权利，企业不是行政主体，故没有罚款的权利。行政处罚法规定了只有行政主体才享有罚款的权利。对于机关事业单位来讲，按照《...

1. 如果事业单位与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式和标准，那么根据合同执行，通过绩效考核结果来扣减工资是合法的。2. 如果劳动合同中未明确包含绩效工资条款，则事业单位不能单方面决定扣除绩效工资，这种做法违法。3. 绩效考核制度需要满足以下条件：a. 绩效工资是劳动合同中双方约定的内容...

事业单位请事假扣工资的规定：1、如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；2、如果单位按照规定扣工资的，则职工仍然可以享受当年的年休假。一、请假遵循的原则：1、 员工在国家规定的公休日或者节假日意外，如果遇到了紧急情况必须需要请假离开工作岗位的可以请事假;2、 ...

事业单位事假扣工资有五点。如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天的，原工资照发；2、工作人员请事假全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过...

法律分析：事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。以浙江为例：当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）...

如果是合同制的，按照《劳动合同法》执行各方面的关系及劳动纠纷。依据企业内部规章制度，领导是可以扣你工资的，你也可以要求领导是根据那条制度扣得工资；但最多扣除你当月工资的20%.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...

每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

法律分析：是否扣发工资要根据具体情况来定，只要是依照单位的规章制度行事，并且这个规章制度不违反国家的法律法规，那就合法。如果是患病、非工负伤医疗期内，婚假、丧假等单位可以根据法律规定的比例支付工资。但如果是事假，单位可以不发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...