总体来说，能在15号之前发上月工资的单位就很不错了，如果能在30号发当月的工资，那么这个公司资金非常雄厚，周转能力非常强。 如果在30号才发上月的工资，那么这个公司资金比较匮乏，周转能力很差，如果再延长时间不发，是可以去劳动保障部门投诉的。 但有一类单位也比较特殊，那就是行政 事业单位 ，...

1. 财务管理更严谨：对于选择在每月最后一天或31号发放工资的公司而言，这样的安排提供了更充足的时间来处理当月的财务事务，如计算员工工资和处理报销等。这种做法有助于确保公司财务管理的严谨性和准确性。2. 员工工资发放更稳定：固定的工资发放日期有助于确保员工能够按时收到工资，消除了对工资发放不...

总的来说，能在15号前发放上月工资的单位已属可靠，若能在30号发放当月工资，则表明该公司的资金充裕度和资金周转能力极佳。相对地，若公司在30号才发放上月的工资，可能意味着其财务状况较为紧张，资金周转能力不足。如果延迟过久不发工资，员工可以向劳动保障部门提出投诉。其次，发工资时间也体现了...

法律分析：1号、10号发薪日，多为高薪好企业。比较大的，经营比较规范的企业，发薪在次月10号前。其中大部分是高科技上市公司、外企或国企。规模较大，福利待遇极佳，制度也十分完善，不只是高薪，休假福利、加班补助、高温费、带薪休假、年终奖、统统会有。发工资的日子一般也是在下个月的5至10号之...

3.一般情况下，只有国有企事业单位会选择在月底的25号到30号发工资。因为资金链充足，很多国企月底发基本工资，次月发绩效工资。所以，这也是很多人努力考事业单位、国企的原因。一些大型私营企业会选择在下个月的1号到10号发工资，因为他们的公司大。我以前在一家比较大的民营企业工作，他们在下个月5...

13号发工资的单位是普通企业。根据查询相关信息得知，一般来说，下个月10号前发工资的公司是比较厉害、优秀的公司，10-15号则为普通企业，而再晚到18号后发工资的公司，大都是不太好的小企业。越早发工资对于企业来说，则要面对更大的压力，工资核算效率要更高，且现金流表现不佳的企业不敢、也不...

多为制度较为健全的公司 到月中（含15号）发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月...

月底发工资的公司一般不太好。对于规模小、制度不完善的公司,资金流转是关键。为保障资金流畅,部分公司选择次月月底发放工资,这也导致了员工高离职率。工资发放时间因公司而异,有当月发、次月中上旬发和次月末发三种。事业单位和实力强的公司多选择月初发放工资,而规模较大、管理规范的公司则选择次月1-10号发放。

一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个时间段是每个月十号到十五号前后，一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间段发工资。第三个时间段就是十五号以后了，一般十五号以后才发工资的公司多为小型企业 ，特别是社会服务业，还有劳动密集型公司等等。

一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，...