其实这个你完全不用担心吧顶替的休产假的与员工的工作，他可能休完产假以后还有哺乳假，在伟创力这边的话一般都是顶替了的话就不会再失去这份工作的

这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定，受劳动合同法调整。如果劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止，则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排，可能继续现在工作，也可能另行安排工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国《...

在构成冒名顶替罪的情况下工作肯定会受到影响的，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，在员工被依法追究刑事责任的情况下，公司可以单方面辞退。根据规定，在司法实践中冒用别人的身份获得就业安置待遇的，构成冒名顶替罪。 一、构成冒名顶替罪工作会受到影响吗?构成冒名顶替罪工作会受到影响。《中华人民...

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间...

如果合同期是3年或者以上，可以约定试用期为5个月。如果到时公司要辞退你，应该按照新劳动合同法给你补偿，半年以下是0.5个月工资，半年以上1年以下是1个月工资，以此类推。

不可以辞退，请参照劳动法

名顶替上班一般不会判刑，但是劳动合同无效。冒名顶替他人上班属于违法行为，劳动者存在欺诈，劳动合同应当无效。但是劳动者如付出劳动，应当支付劳动报酬。二、冒名顶替的婚姻是无效婚姻吗?婚姻双方当事人必须亲自到婚姻登记机构进行结婚登记。如果被人顶替结婚，这种行为虽蒙骗了婚姻登记机构，但婚姻登记是存在...

没有。顶替休产假的新员工被辞退不是休产假的员工被辞退，不属于赔偿的范围之内，因此是没有赔偿的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。

根据我国的相关法律规定，怀孕的妇女在职期间是不允许被辞退的。特别是根据《劳动法》第29条的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同1。因此，如果你的同事怀孕了并且希望让你半转岗，你可以选择拒绝，这样并不会导致你被辞退2。然而，需要注意的是，调岗本身应当是基于合理的商业目的，...