司机绩效考核方案篇一为充分调动公司司机的工作积极性,保证安全行驶和工作效率,体现多劳多得的分配原则,特制定如下方案:一、薪酬结构司机实施月薪制。月工资=底薪+里程提成+补贴+考核其中:基薪:按照工资标准的60%核算,只与出勤...

司机驾驶员绩效考核方案篇1为充分调动聘用驾驶员工作积极性,提高机关公务用车效率和服务水平,规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律,根据区里要求,结合社区有关文件精神,特制订本办法。一、考核的指导思想及原则坚持实事求是、公平、公正...

篇一：驾驶员绩效考核方案为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时规范司机的工作行为，结合公司运作实际情况，特拟定此绩效考核方案：一、工资构成1、大客驾驶员【月度基本工资＋月度加班接...

1、管理干部以单位绩效、个人绩效相结合。2、有针对性地采用绩效结果考核法、核心才干考评法。五、实施部门与职责1、总裁室(总经理室):考核决策机构,负责批准本考核方案,对组经理级及以上领导干部进行考核。2、人力资源部:考核...

驾驶员绩效考核管理办法（一）总则第一条指导思想为提高项目管理水平，进一步推进驾驶员业绩考核工作，建立和完善有效的考核激励机制，激发驾驶员的工作积极性，更好地促进项目发展，结合实际，特制定本办法。第二条考核...

绩效考核方案篇1编号甲方总裁乙方生产总监甲方现聘请乙方担任公司生产部总监职务,根据公司年度经营目标,经双方充分协商,特制定本考核协议书。一、考核期限×××年××月××日~×××年××月××日。二、双方的权利和...

绩效考核方案1一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在潜力、潜力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、作为调整人事、激励措施的依据,促进上下级的沟通。

常用的绩效考核方案一、直接排序法直接排序法是一种相对比较的方法,主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序。是一种定性评价方法。1、作法:将所有参加评估的人选列出来,就某一个评估要素展...

以下资料为司机绩效考核表，仅供参考。\x0d\x0a\x0d\x0a考核时间：\x0d\x0a\x0d\x0a考评目标\x0d\x0a考评标准\x0d\x0a考评结果\x0d\x0a\x0d\x0a1、负责校车和小车的驾驶工作\x0d\x0a严格按...

◆企业员工绩效考核方案范文◆2022年绩效考核方案模板1为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,坚持以“科学发展”和“生态优先、加速崛起、富民兴县”为主题主线,着力构建以经济发展、民生改善、社会和谐提高为重要资料,以“五...