疫情厂里规定必须发烧38度以上才可以请假是违法的。员工发烧公司不强迫上班，随着国家对新冠肺炎疫情的放开，发烧人员持续增加，公司强迫员工发烧上班，对工人的身体健康产生损害，也违法防疫。

公司强行让发烧人员上班肯定是不合理的，员工身体不舒服了是没有办法硬撑去上班，虽然公司是想让员工按照规章条例上班，但是也要考虑员工的身体状况。公司不能在员工不舒服的情况下强制让其上班。这样非常的不人性化。员工也有权利请假回家养身体，毕竟身体健康最重要。

公司在疫情期间强迫发烧的员工继续上班这个不仅是对员工的不尊重，不爱护，还是对自己本身的安全防范不严谨

法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的热线进行举报。通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通 法律依据...

不违法。员工生病无法上班，那么员工是需要由医院的疾病证明书证明需要休息，如果员工没有证据，那么单位要求上班是合理的，或者员工告知单位之后回单位上班时补充疾病证明书。

你感染新冠应该向所在社区报备，然后由社区出具你感染新冠居家治疗的证明，公司就不能通知你上班，且工资照发。

不违法，现在疫情防疫有了改变，员工发烧上班，只要自己觉得身体状况没有问题是可以的，但是应该做好自我防护，注意不要感染其他同事。

违法。还违反防疫规定，发现有发热、感冒、咳嗽症状、呼吸道感染的员工，立即停止其工作。有发烧或呼吸道症状，特别是近期与呼吸道传染病患者有过密切接触的职工，应及时就医，不要带病上班。

命是自己的，生病不去上班，难道单位还来抓你不成？如果你请病假，单位辞退或开除你，或不发工资，那就违法劳动法，可以去劳动仲裁

不属于违法，但是应该自律，应该自己把自己隔离起来，等好了在去工作 比如我上班的公司，我们都发烧了，只能请假回家养病，养好了之后继续工作