病假工资不低于最低工资的百分之八十，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。法律分析劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动...

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：...

法律主观：病假工资扣社保是合理的。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地 最低工资标准 的80%，包含 社保公积金 ，扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的，直到你离职。 同时，病假工资由单位支付，社保缴费同正常上班相同。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗...

法律分析：病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的...

病假期间五险一金缴纳具体如下：1、员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费；2、员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定，职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，按照国家规定分类发放。病假期间员工的工资发放的条件是什么1、连续...

法律分析：员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定，职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十二条：统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要,经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准,可以在本...

法律分析：病假工资需根据用人单位公司规章制度确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。一般情况下，足够抵扣社会保险等费用，若不够的，劳动者需向用人单位支付。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业...

1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。公司缴纳五险一金的标准如下：1、养老保险一般是个人承担8%，单位承担20%；2、医疗...

按照在职职工标准，正常缴纳。病假期间仍属劳动合同有效期间，因此，应根据劳动合同约定，按在职职工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳的，是劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿的情形。

职工病假期间，单位应该正常交五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。