1. 年终奖并非所有公司都必须发放的福利。它属于员工薪酬的一部分，具体发放与否以及发放数额，一方面取决于企业的盈利状况，另一方面取决于企业的劳动合同或集体合同的约定。2. 根据《关于工资总额组成的规定》，年终奖属于奖金的范畴，是工资总额的组成部分。法律条文支持了年终奖作为员工超额劳动和增收节支...

单位不是必须发年终奖的。发年终奖不是强制性的规定，因此单位可以依据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位是否发放年终奖以及年终奖的数额等事项。具体解释如下：年终奖由公司规章制度决定。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内...

法律分析：年终奖不是每个企业都有的。年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用，但不是每个企业都有的。从调研结果看，其中61.1%的企业有明确的年终奖发放并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖，但在发放制度上并不完善，另外还有8.3%的企业正在制定发放制度，2.1%的企业...

综上所述：每个公司是否都有年终奖取决于公司的具体情况。虽然一些公司为了激励员工和提高员工士气会设立年终奖制度，但也有一些公司可能因为经营情况或其他原因而选择不发放年终奖。因此，员工在入职前应该了解公司的规章制度和福利待遇，以便更好地规划自己的职业发展。法律依据：关于年终奖的发放，目前并没...

年终奖并非所有公司都必须发放的福利。它通常是员工薪酬的一部分，具体发放情况取决于企业的盈利状况和劳动合同的约定。并非所有企业都会在年底发放年终奖，这取决于企业的具体和员工的合同条款。根据调查，大约61.1%的企业有明确的年终奖发放并严格执行，约四分之一的企业虽然发放年终奖，但制度不够...

如果劳动者能够证明公司每年都有发放年终奖，并且其他在职员工当年也收到了年终奖，那么按照同工同酬和公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或通常会支持离职员工获得一定比例的年终奖。总的来说，员工提前离职能否获得年终奖，不仅取决于公司与员工之间的约定，还要考虑员工离职的原因。如果合同约定只有在年底...

公司不一定要发年终奖，也没有相关的法律条例对此有硬性规定。但是如果公司想要激励员工，那么最好还是要发放年终奖，只有能力比较出众的人才能够领到这笔奖金。员工们辛辛苦苦工作了一年，如果公司没有任何表现的话，也会让他们觉得自己的付出没有得到相应的回报，虽然每个月的工资也比较高，但是别的公司...

法律分析：年终奖是每年都有。发放年终奖可以提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就可以制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。年终奖是年底老板当一项奖项发给员工的薪水。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本...

年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终...

一、公司必须发年终奖吗 其实还真不是!年终奖属于劳动者劳动报酬范畴,是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴,但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此理论上,公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准的。 年终奖该怎么发,具体还得看企业和...