法律分析：1、劳动合同可以签订半年。2、劳动合同签订多长时间，法律对此并没有，是用人单位与劳动者协商的结果。劳动法律法规为保护劳动者的合法权益，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。法律规定：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...

法律分析：1、可以的，一般情况下，劳动者与用人单位可以签半年的固定期限劳动合同2、劳动合同是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议，双方可以在合同中约定劳动的报酬、期限等，但是大多数情况下，都是公司自己的决定，通常来说劳动合同的期限可以是三个...

法律主观：劳动合同能半年一签。半年期限的劳动合同属于固定期限的劳动合同，在劳动者与用人单位协商一致后，可以订立该类合同；但连续签订两次固定期限的劳动合同后，若劳动者没有重大过错或者不胜任工作等情形的，就要依法签订无固定期限的劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期...

法律分析：依据我国合同法的规定，合同的期限并不是合同生效的要件，合同是依法订立的，签订半年的合同是生效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以...

半年期限劳动合同是可以的。劳动合同法没有最短期限。你的用人单位约定你半年的试用期（考查期），再和你签订劳动合同违法。可认定为（正式）劳动合同.一，《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...

法律分析单位的劳动合同期限可以签半年。只要单位与劳动者协商一致即可。如果劳动合同期限为半年的，则试用期不得超过一个月，并且单位与劳动者只能约定一次试用期。根据相关法律规定固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动...

是合法。根据劳动法的规定，劳动合同的期限是由劳动者和用人单位协商确定的。在合法的前提下，劳动合同可以签订任何期限，包括半年期限。劳动合同的签订必须是双方自愿达成的协议，不能是单方面强制的结果。

公司可以订立半年期固定期限劳动合同。按劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立三个月、六个月、一年、三年、十年不同期限的固定期限...

劳动合同的时间由用人单位和劳动者协商确定，法律不干涉。可以为半年时间。到期后，如需要续签，由双方另行协商处理。《劳动合同法》第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

劳动合同签半年是否合法，取决于双方的具体情况。如果双方自愿签订半年期劳动合同，并且按照规定的要求和程序办理了相关手续，那么是合法的。订立劳动合同的流程如下：1、审查新员工的主体资格；2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；3、签订劳动...