一、工资个税的计算公式为: 个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数 二、个人所得税的税率: (一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率; (二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五...

事业单位基本工资包括以下部分：1、岗位工资，体现工作人员所聘岗位的职责和要求；2、薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历，每个薪级对应一个工资标准。劳动收入不属于工资范围的情形是什么1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费...

一、工资5000五险一金扣多少 一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。 如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用如下: 1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000×8%=400元; 2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000×2%=100元; ...

事业单位工资4000的话，一般会扣除几百块钱的社保费用。4000块钱一般就是按照比较低的一个缴纳基数去进行缴纳，按照费用的缴纳比例来说，很多地区医疗保险，个人是缴纳2%，单位缴纳8%；养老保险的话是个人缴纳8%，单位缴纳12%；失业保险的话，个人一般是缴纳1%左右；工伤保险和生育保险个人是不需要缴纳的...

4. 如果员工一年请事假的时间累计起来超过六十天，那这个员工的工资将不予以发放(即停发全部的工资)。5.如果员工没有经过请假允许而擅自离开自己的工作岗位，或者是请假的时间到了没有继续请假而过了请假时间不回归工作岗位，以上两种情况按照旷工处理，旷工在六天以下扣除员工矿工这几天的工资，旷工在七天...

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加工作的人员，发给本人工资的百分之九十。上述（一）、（二）、（三...

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发...

一、事业单位事假怎么扣工资1、事业单位事假扣工资有五点。如下：（1）工作人员请事假全年累计未超过20天的，原工资照发；（2）工作人员请事假全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；（3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；（4）...

法律主观：机关事业单位工作人员病事假工资处理办法一、病假期间扣发规定：(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。(2)工作年限不满十年人员，病假超过2个月的，从第三个月起，按本人基本工资(或固定工资部分，下同)的90％计发；病假超过六个月的...

2、医疗保险:单位缴8%,个人缴2% 。3、工伤保险:单位缴1%,个人不需要缴纳。4、生育保险:单位缴 1%,个人不需要缴纳。5、失业保险:单位缴2%,个人缴1%。6、住房公积金:单位与个人同等扣缴 ,一般个人扣12%,部分地区最高可扣15%。7、职业年金:单位缴4%,个人缴4%。合算起来,事业单位在职在编人员每月工资扣缴比例...