1. 菲德勒领导权变模型强调了领导风格与情景因素之间的匹配对群体绩效的重要性。2. 该模型认为，领导者的风格分为任务导向型和关系导向型，可通过“最难共事者问卷”（LPC）进行评估。3. 情景因素包括领导者-成员关系、任务...

ICF（国际教练联合会），是一个全球性的领先的教练组织。该组织致力于通过制定高标准，提供认证并建立由训练有素的教练专业人员组成的全球网络来促进教练职业。ICF证书颁发给满足严格的教育和经验要求，并且对设置专业标准的教练能力有透彻...

费德勒的权变领导理论的基本思想：费德勒的权变领导理论认为领导者对其所领导的群体，若欲完成高度的工作成果，应随领导者本身的需要结构，以及在特定情境下的控制及影响程度而权变。费德勒的领导权变理念是比较具有代表性的一种...

【答案】：A、D 费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事...

领导的效果与领导者所处的具体情境和环境有关。要根据具体情况来确定领导方式。费德勒模式是最具有代表性的权变理论。还包括：豪斯的通路一目标理论，弗鲁姆和耶顿的领导一参与模式，卡曼的领导生命周期理论，瑞丁的三维领导理论...

权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、费德勒的权变模型：有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风...

影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来，于是研究者试图将这些情境因素整合起来，形成了多种权变领导模型，比较有代表性的有：领导有效性权变模型、路径-目标领导理论、生命周期理论。二、 费德勒的权变模型(Fiedler ...

两个理论的主要区别在于，情境领导理论更加注重情境因素的作用，而费德勒权变领导理论则更加注重领导者的行为和权力。此外，情境领导理论强调领导者应该灵活地适应不同的情境和员工，而费德勒权变领导理论则强调领导者应该通过权力和...

费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用。费德勒模型基于这样的假设，在不同类型的情境中，总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同的情境类型，然后建立领导风格与情境...

菲德勒的权变理论中的领导权变因素不包括领导魅力。1、领导者的个性特点 菲德勒的权变理论主要关注的是情境变量，而非个人特点，如领导者的个性特点。该理论认为领导者的领导风格是固定的，而情境因素是变化的，这些变化的...

菲德勒权变理论的主要内容：美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论（1951年）。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式，任何形态的领导方式都可能有效，其有效性完全取决于...