1. 主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人单位之间的协议。2. 主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者是用人单位的雇员，双方存在雇佣关系。3. 主体的待遇不同：在劳务合同中，提供劳务...

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（一）法律性质的区别 劳动合同用于确立劳动关系，属于劳动法范畴。而劳务合同用于建立民事、经济法律关系，属于民法和经济法范畴。（二）合同主体的要求 劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。劳务合同的主体可以是公民、法人，或是公民与法人，对主体没有特殊要求。（三）合同主体的地位 劳动合同签订...

1. 定义不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它旨在建立劳动者和用人单位之间的劳动关系。劳务合同通常指的是雇佣合同，是提供劳务一方为接受劳务方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的。2. 合同性质不同：劳动合同是用来确定用人单位与劳动者之间劳...

1. 法律性质不同：劳动合同用以确立劳动关系，属于劳动法范畴；而劳务合同用以建立民事、经济法律关系，属于民法、经济法范畴。2. 合同主体要求不同：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体可以是公民、法人，或是公民与法人，对主体无特殊要求。3. 合同主体地位不同：劳动合同签订后...

法律分析：劳务合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：1. 法律性质不同：劳务合同是基于民事、经济法律关系订立的，属于民法、经济法领域。而劳动合同是用来确立劳动关系的，属于劳动法范畴。2. 报酬支付方式不同：在劳务合同中，报酬通常是按照等价有偿的原则来确定的。而在劳动合同中，用人单位...

法律分析：劳务合同与劳动合同的差异主要体现在以下方面：(1) 主体资格有别。劳动合同的签订主体通常为用人单位与劳动者，双方需具备相应的资格；而劳务合同则相对灵活，主体范围更广。(2) 主体性质及其关系有异。劳动合同中的用人单位与劳动者之间是劳动关系，双方存在管理与被管理的关系；而劳务合同则是...

劳动合同和劳务合同有以下区别：1、概念不同。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、主体不同。劳务合同当事人可以是公民和法人，劳动合同当事人只能是用人单位和劳动者，个人不能...

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。虽然二者都是劳动者与雇主签订的用工协议，但同样也有着些许区别。 一、劳务与劳动合同区别是什么?1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动...

(1)主体资格不同。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。(4)确定报酬的原则不同。(5)雇主的义务不同。(6)合同内容的任意性不同。(7)法律调整不同。(8)受国家干预程度不同。(9)合同的法律责任不用。(10)纠纷的处理方式不同。【法律依据】《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方...

法律分析：1. 主体资格不同：劳动合同的双方主体是具有特定性的，一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务合同的双方主体则没有这样的，可以是自然人、法人或其他组织。2. 主体性质及其关系不同：劳动合同中，用人单位与劳动者之间建立的是劳动关系，劳动者是用人单位的雇员，受到用人单位的管理和指挥...