1.做好准备：在与老板谈论之前，了解公司的财务状况和行业趋势，以便你能够为自己的立场提供有力的支持。了解自己的工资水平和市场行情，以便你能够与老板进行有力的谈判。2.保持冷静：在与老板谈话时，保持冷静和理智。避...

降薪如果是在合同期内完全可以拒绝，拒绝后你工作照样做老板炒你就要求赔偿，还可以得到辞退的补偿金，没有补偿就持合同去申请劳动仲裁，自己主动辞职是什么补偿都没有而且还是你自己责任。

也可以找最大的客户，请他们来给你打声招呼，客户包括真正的大客户，也包括那些管理部门，工商税务消防环保教育等等，不需要明讲了吧！然后，这个调查表中，写“愿意接受适当的降薪”，你注意这个措辞，会秒杀其他没有关系的...

如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。其次，再看你合同约定的薪酬，如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬，那也是违法的。综上，你所称的书面回复没有...

一、公司的错误做法。公司不能够随意的去给员工调岗，或者是降低薪资，这些都是属于违法行为。我们国家有相关的规定，公司降低员工的薪资或者是调岗都必须要跟员工说清楚，原因不能够损害员工的合法权益。大家可以直接到拒绝公司...

降薪通知篇1亲爱的'***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***...

在确实发生了降薪的事实后，再提出书面离职。如果公司只是口头说降薪，但是发工资时并没有少发，如果着急提出离职，那就没法证明公司有降薪行为。当公司与员工协商降薪时，一定要明确的拒绝，最好是书面拒绝。公司违法降薪行为...

老板降薪的话可以找他当面商量一下，不满意就要换一份工作，大部分员工都很难接受这样的情况

1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。二、调岗应该遵循的原则纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在...

下面，我详细为您介绍具体内容。调岗降薪怎么应对(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。