1.专任教师连续三年年度考核居后三名,实践类教师连续三年年度考核居最后一名,教辅人员连续三年年度考核居后二名者,在校内待岗,或由学校建议教育局调离茶陵一中。 2. 年度考核优秀人员发奖金500元或400元(其中推荐为上级优秀的发500元,...

第三条 考核依据：（1）《江苏省如皋师范学校教学管理规范》；（2）《教师学期教学任务书》；（3）《江苏省如皋师范学校工作津贴发放实施细则》。第四条 考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评等。（一）教学管理...

3.外事工作处组织参评学生所属系部导师/班主任老师对参加评审的奖学金生就道德品行、学习成绩、学习/科研态度、活动表现四个方面进行定量打分以及定性评价。4.外事工作处进行复审，根据评审结果撰写年度评审报告，报主管校领导审...

学校校长的工作量纳入绩效考核。其绩效工资总量与本校教师平均绩效工资水平比例按1.5:1以内的标准确定,由区教育局考核工作专班按照《全区学校校长绩效工资考核实施办法》考核。 学校其他中层以上干部的工作量纳入绩效考核。原则上中层干部工作...

3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。4、促进学校健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限 1、全校所有教师。2、考核以月为周期，按照考核细则，每月末核算每位教师的考核成绩。3、确...

对照评选细则量化打分(权重80%),领导小组综合测评(权重10%),学生评价(权重10%)。 3、评选时间 每年的12月份 4、公示 将评选结果张榜公示 六、奖励办法 1、年度考核时为优秀 2、县级以上的各类表彰从校级优秀教师中推荐 3、颁发荣...

1、学校领导班子总体负责考核工作，成立学校年度考核工作领导小组，由领导小组推荐监票人，经全体教职工会议通过。2、先由学校全体教职工投票选出12名优秀候选人，每张选票只能打钩选择12人，多于或小于12人的选票无效，统计票数...

1．学习成绩。本学年度第一学期的各科考试、考核成绩；第二学期的学习基本情况（含期中考试、考核成绩）。2．学习态度和考勤情况。3．行为表现和奖惩情况。第六条　各学校按照年度评审内容，结合学校的具体情况，制定本校的...

在校委会的领导下,成立优秀教师评审小组(即考核小组),组成人员包括领导班子成员、老年教师、中年教师、青年教师、女教师。 二、评选对象 本学年度在教学第一线的教师(包括班子成员) 三、评选时间 一学年评选一次 四、评选比例 按教师总...

1、由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人1人。 2、季度结束的次月10日前部门会议上所有员工对候选人进行民主测评。 3,原则上每季度会产生两名员工,以得分和综合评定确定一、二等奖。 五、优秀员工的奖励办法 1、...