法律分析：根据公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。住房公积金占工资比例计算：每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和规定的...

公积金的扣除是根据职工的月工资和公积金缴纳比例来确定的。解释如下：公积金的扣除规则通常遵循以下几点：1. 月工资：公积金的扣除基于职工的月工资总额。一般来说，公积金的缴纳范围包括基本薪资、奖金、津贴等部分，但不包括公司为员工提供的某些福利和补贴。2. 缴纳比例：公积金的缴纳比例通常由国家和地方...

1. 社保和公积金的扣除通常是基于员工的工资总额进行的，因为每个月的工资可能会有所不同，所以社保的扣款也会随之变化。2. 然而，公积金的扣款比例是不会变化的。例如，在深圳，一般员工的社保扣款通常是工资的8%，而企业则会为员工缴纳工资的12%。3. 由于工资水平的变化，每个月的社保扣款也会有所...

按工资总额。根据公积金条例，是按工资总额缴纳的。根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。国家的规定公积金缴纳比例是5~12%，不能超过12%这个比例的，当然低于5%也是不行(不讨论部分企业违规不缴纳)。当然一些地方会根...

单位根据员工工资总额和规定的住房公积金缴纳比例，计算出每位员工应缴纳的住房公积金金额。在发放工资时，单位会直接扣除这部分金额，并转入员工的住房公积金账户。这一过程是自动完成的，员工无需额外操作。2. 住房公积金缴纳比例：住房公积金的缴纳比例通常由当地规定，且单位和个人缴纳比例相同。例如，...

公积金按税前工资总额计算缴费。一般情况下，新员工的公积金一般按合同工资缴纳；公积金缴费标的基数可以每年调整，调整后的基数为上一年度月平均工资；公积金缴费有上限，缴费上限与公积金缴费比例由当地部门规定。存款比例一般是指住房公积金的存款比例，即应付公积金的系数。比如月平均工资是100元，应付公积金...

住房公积金的缴纳一般由个人和单位按工资总额的5%-12%的比例缴纳,个人缴纳部分是从企业员工工资里面扣除,而公司应该缴纳的部分是不从工资里面扣除的。公司也要提取缴纳相同金额的住房公积金一起存入职工的住房公积金个人帐户。 比如个人每月基本工资5000元,单位按职工工资总额的6%缴存住房公积金,则单位每月从职工个人工资中...

公积金缴存基数是应发，一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例...

住房公积金和保险不一定按着工资的总额扣的，一是二者的基数一般是一年调整一次。假如12月工资高出基数，也是按年初的基数交纳。

公积金按税前工资扣。税前工资是计算公积金缴费的基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。公积金的缴纳比例由当地规定，而缴费基数每年可调整，基于上一年度的月平均工资总额。新员工的公积金按合同工资缴纳，而公积金的缴存上限也受到的规定。例如，若月平均工资为100元，缴存比例为...