律师解答 工伤赔偿后符合条件的单位还会进行补偿。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...

工伤误工费赔偿标准2023主要根据员工的收入状况和工伤程度来确定。一般来说，赔偿金额是员工受伤前一年的平均工资收入。如果员工因工伤导致持续误工，那么赔偿金额将根据实际的误工时间和收入状况进行调整。同时，如果员工的伤情较为严重，需要进行残疾评定，那么根据评定的伤残等级，还可以获得额外的伤残赔偿金。此外，根据相关法律法规，用工单位还需要为员工支付医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等费用。需要注意的是，具体的赔偿标准和流程可能因地区而异，建议员工在遇到工伤后及时咨询当地相关部门或律师，以获得准确的帮助…建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供24小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...

劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。工伤后支付的项目具体如下：1、工伤保险基金支付的...

工伤赔偿后，用人单位在某些情况下仍需承担部分赔偿责任。若用人单位未为工伤职工购买社会保险，则需全额承担以下费用：医药费、停工留薪期内的工资（按原待遇发放）、停工留薪期内的护理费以及住院期间伙食补助费（按工伤职工所在地标准发放）。具体赔付流程为：首先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向...

这些赔偿通常由工伤保险基金支付，但有时也需要公司承担部分费用，例如停工留薪期间的工资。在工伤保险赔偿之外，公司是否还需要赔付，取决于具体情况。如果公司存在违法行为（如未购买工伤保险、未提供安全设施等）导致员工受伤，公司可能需要承担相应的法律责任。此外，如果员工与公司达成和解协议，公司也可能自...

法律主观：不需要，可自己办理。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局 申请工伤认定 ，待医疗终结后 申请伤残鉴定 ，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付 一次性伤残补助金 ， 劳动关系解除 后可获社保支付 医疗补助金 、单位支付 就业补助...

上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担;2、单位未替劳动者办理工伤保险开户...

走工伤保险赔偿后，公司是否还需要赔付，要视具体情况而定。1.工伤保险赔偿：这是指员工因工作原因受伤或患职业病时，按照国家法律法规，由工伤保险基金支付的赔偿。主要包括医疗费、康复费、伤病救济金、伤残补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等。2.公司赔付：这是在工伤保险赔偿之外，公司根据劳动法律...

因此，当员工通过工伤保险获得赔偿后，公司仍有义务承担上述费用和责任。不过，具体的赔偿方式和金额可能会因地区和具体情况而异，建议公司和员工在处理此类问题时咨询当地的劳动部门或律师，以获取更具体和准确的信息。总之，走工伤保险赔偿后，公司仍需承担一定的责任和义务，具体赔偿方式和金额需视具体情况...

接下来是与工伤认定相关的重要赔偿要求：3. 赔偿要求概览</ - 停工留薪期</: 停工期间，工资福利不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。 - 伤残补助金</: 一级至十级，根据伤残等级计算一次性补助，数额不等。 - 伤残津贴</: 一级至六级，按月领取，比例视伤残等级而定。 - ...

职工工伤保险公司已经理赔过了，那。公司是否还具备赔偿的义务，保险公司的理赔标准都是按照工伤的标准去赔的，公司一般来说就不会再另行赔付了。公司出于照顾员工的这种态度主动愿意赔付的，这是公司主动的事情，没有这个方面绝对的义务。正规的公司都给员工缴纳五险一金的，就是该交的保险都交了，所以...