公司员工竞聘上岗工作实施方案范文1一、竞聘目的为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制,以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过...

竞聘上岗报名采取个人自荐的方法,报名者须填写《竞聘上岗申请表》,最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单位;井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产...

竞聘上岗实施方案(一)根据大方县委组织部《关于转发地委组织部<关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知>的通知(方组发﹝20__﹞22号)精神,结合我乡实际,经乡、研究,决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向...

1.公平原则岗位竞聘面向公司所有在职正式和非正式员工，竞聘人凭个人能力参加竞聘，任何人不得推荐、阻挠或暗示。2.公开原则务必做到竞聘实施方案、竞聘实施流程、考核细则标准、竞聘结果在全公司范围内的“四公开”。3.公正...

五、中层干部竞争上岗的实施办法(一)操作程序按照“制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、()组织考察、讨论决定、任前公示、行文免任、报送备案”等十二个步骤进行。(二)职位职数全办共计8个...

二、竞聘程序及办法1、报名:符合竞聘标准且有意竞聘领班职务的人员,请到本部门报名,由部门汇总后上报员工部。2、资格审核员工部根据部门上报名单,对报名者按照竞聘标准进行资格审核,审核合格者确定为正式竞聘人员。3、民主评议由...

各个岗位的考核均实行百分制记分办法，实行逐级淘汰制。考核内容包括（满分分）：实际操作（分，各岗位具体考核标准见附件）、专业知识考试（分）和平时成绩（分）三项。具体考核按照岗位先高后低的次序进行，并按竞岗人员得分...

2、竞聘实施开展竞聘上岗普遍采用笔试、民主投票、演讲、答辩等方式，可选择其中的一两项内容，也可几项内容全部考察。笔试可以考察员工的业务知识和理论水平，但对于评价管理人员的战略思考能力、组织协调能力、沟通能力、决策...

各单位要增强工作的透明度,做到公开,过程公开,结果公开,保证单位教职员工的知情权、参与权、选择权和监督权。(四)稳慎实施、平稳过渡。事业单位岗位设置竞聘上岗工作是一项复杂的系统工程,涉及到全县教育系统109个单位干部职工的切...

竞聘上岗应遵循“公正、公开、透明”的原则和“标准明确、程序规范、竞争公平”的.要求，以避免人才选拔过程中因为不公正在员工心中造成不满情绪。要确保企业人才竞聘上岗的科学性和有效性，达到企业通过...