法律分析：违法。因为法律明确规定工资必须按月支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日1653期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...

法律分析：这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...

【法律分析】公司的行为不合法，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结...

不合理，带车送快递应当在单月发工资，最多只能压一个月发工资，不能过两个月以后再发工资，这是违反劳动法和用工规章的，明显是在拖欠工资，是在侵犯劳动者及时取得薪酬的正当权利。

违法。因为法律明确规定工资必须按月支付。请参阅如下规定：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...

违法。可以投诉举报维权

不合法。法律明确规定工资必须按月支付。用人单位应当自员工辞职，并办理完辞职手续时其支付工资。确实无法计算工资的，可以待用人单位通常的工资发放时间发放工资。要确保每月发放一次，拖欠两个月发放是不合理的，也是违法的。法律分析根据法律规定，工资需要按月支付给劳动者，不得无故拖欠劳动者工资。法律...

法律主观：如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式...

可是我在那个厂做了两个多月，工厂不忙了，把我们一帮人退回了劳务公司。劳务公司说，我们没有做满三个月，被工厂解雇了，只能按照80%的比例给我们结算工资。可是我觉得这样很不合理，劳务公司这样做有什么依据吗？明确的回复这位工友：劳务公司这样没有任何依据，是违规的，不仅需要全额支付工资，我们...

合法。由于通过中介进厂的，其工资是两个月发一次是属于合同明文规定的，所以是合法的。中介指在不同事物或同一事物内部对立两极之间起居间联系作用的环节。