员工辞职后，如果劳动合同中写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年终奖是违法的；如果合同中没有年终奖的约定，且该公司没有每年发放年终奖的制度时，不发年终奖是不违法的。【法律依据】《中华人民共和国...

则辞职不发年终奖是违法的；如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，并没有在合同中约定，或者在规章制度里写明的，

法律分析：辞职后年终奖金不发不合法。按照规定，年终奖是工资的一部分，用人单位应该按照合同规定，及时足额向劳动者支付报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...

并没有在合同中约定，或者在规章制度里写明的，则年终奖并不是适用于全体员工，不发是合法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果劳动者已经辞职，但是在离职前仍然有未发放的年终奖，用人单位应当按照劳动合同的约定或者公司规定进行支付。如果用人单位不支付年终奖，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民提起诉讼。

根据相关法律法规规定，年终奖属于工资的一部分。半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定1、...

法律主观：辞职时，职工满足发放年终奖的条件，而用人单位不发时违法。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定，但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...

如果劳动合同当中约定发放年终奖，不发年终奖是违法的，如果劳动合同中没有约定，不发属于合法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整...

视情况而定，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...

那么辞职后年终奖不发合法吗?下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。辞职后年终奖不发合法吗不合法，年终奖是工资的一部分。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工...