1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到...

公司与员工在劳动合同中约定好上班时间必须不允许使用手机的，员工同意且不违反现行法律的，要求员工上班时间交手机就是比较合理的。望采纳，谢谢！

违法。公司可以要求员工上班不可以使用手机，但要上交手机不合法。手机是私人财产，不允许未经法定程序予以扣押属于违法行为，是我国法律严厉禁止的，要求没收手机是对个利的侵害，可以到执法部门对机械厂进行控诉。

法律分析：不合法，我国相关法律规定公民的合法财产受法律保护，手机属于公民的私有合法财产，公司无权要求员工上交。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百四十条所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、...

请仔细看：1、不合法。手机很明显是你的合法财产，所以单位并没有权利没收。根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条的规定：公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收...

不允许职工用手机玩游戏等的，可以在企业规章制度中规定，设立处罚条款。员工使用手机或集中保管是违法行为。因此，要求老板在上班时提交手机是不合法的行为建议。老板要求上班时交手机是不合法的，你可以拒绝。

上班期间强制上交手机不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家相关法律明文规定，公民合法的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证...

公司要求员工在上班期间的时候上交手机，这是属于侵犯了员工的人，全公司是没有资格这样做的。但如果说你是在应聘的时候，公司就已经告知了这件事情，并且还让你签了合同的话，那么这就不属于侵犯员工的。在员工知道这个...

对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是属于个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十三条【保密义务和竞业】用人单位与劳动者...

这个很难说是否违法，这个要看具体做什么样的工作，如果是一些化工行业的话，确实需要上交手机，因为这个很容易会发生危险，如果是一些其他正常的行业，那公司就没有资格要求员工上交手机，因为手机是员工的私人物品，公司没有...